有些规定入职公司未满一年辞职扣15天的工资是否违反了劳动法?

你好，你的问题回答如下：你说的情况分为三种情况：第
一、如果你单位跟你签定了劳动合同，而且劳动合同里明确规定未满一年辞职，需要交纳违约金的（相当于15天工资），比如单位花钱对你进行专业培训，所以特别约定你必须干满1年。那单位扣你15天工资（实际是违约金）是合法的。第
二、如果劳动合同里没有特别约定的，你只要提前一月通知，即使未满1年，单位也不能扣工资，否则也是违法的。但如果你未提前1月通知，比如突然辞职、离职，那单位扣你工资也有一定道理。第
三、如果你在那些非正规单位工作（如单位不签劳动合同），比如部分非正规保安公司、劳务公司、服务业公司，那你未满1年辞职，单位不仅不能扣你工资，你还可以向劳动局仲裁机构申请没签劳动合同的双倍赔偿。