上了一年班公司倒闭能补偿多少

法律分析：
（1）当用人单位倒闭致使劳动合同终止，依据法律规定需向劳动者支付经济补偿。经济补偿与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年就支付一个月工资。
（2）工作一年的情况下，公司要支付一个月工资作为经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来执行。

提醒：
劳动者要留意收集工资发放记录等证明自己工资水平的证据。不同情况计算经济补偿方式可能有别，建议咨询以精准分析。

（一）劳动者可主动与用人单位沟通，明确要求其按照法律规定支付一个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位拒绝支付，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）通过合法途径维权，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位倒闭致劳动合同终止，需给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作一年，公司应支付一个月工资补偿。月工资是指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付补偿。

结论：
用人单位倒闭导致劳动合同终止，工作一年的劳动者可获一个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。
法律解析：
根据法律规定，用人单位倒闭使劳动合同终止时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作一年的劳动者，公司应支付一个月工资补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。为了避免过高的补偿，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。如果劳动者遇到用人单位倒闭后经济补偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位倒闭致劳动合同终止需向劳动者支付经济补偿，这是法律保障劳动者权益的体现。工作一年公司应支付一个月工资作为补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时关注公司倒闭动态，与公司沟通经济补偿事宜，要求公司按规定计算并支付。
2.收集证明工作年限和工资水平的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.若公司拒绝支付或支付不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。