签了裁员补偿协议后觉得不公平怎么办

法律分析：
（1）签了裁员补偿协议后若认为不公平，当能证明签订时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况，可在协议签订后一年内，向法院或仲裁机构请求撤销协议。法律规定，受欺诈等使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受损害方有撤销权。
（2）若不存在上述情形，但协议显失公平，像补偿金额远低于法定标准，可先尝试与单位协商变更协议内容。
（3）协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以调整补偿金额，此时需收集工资条、工作年限证明等证据支持主张。

提醒：
处理此类问题要注意撤销协议的时间限制，收集证据时确保其真实性与关联性，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若能证明签协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况，在协议签订后一年内可请求法院或仲裁机构撤销协议。这种情况下，法律支持受损害方维护自身权益。
（二）若不存在欺诈等情形，但协议显失公平，像补偿金额远低于法定标准，可先尝试与单位协商变更协议内容。
（三）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来调整补偿金额，同时要收集工资条、工作年限证明等证据支持主张。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

签裁员补偿协议后觉不公，分情况处理：
若签协议时有欺诈、胁迫等情形，可在签协议后一年内，向法院或仲裁机构请求撤销协议。法律规定，受欺诈等做出的民事行为，受损方有权撤销。

若不存在上述情况，但协议显失公平，如补偿远低于法定标准，可先和单位协商变更。协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁调补偿。注意收集工资条、工作年限证明等证据支持主张。

结论：
签了裁员补偿协议后觉得不公平，若有欺诈、胁迫或乘人之危等情形，可在一年内请求法院或仲裁机构撤销；若协议显失公平，可先协商变更，协商不成可申请仲裁。
法律解析：
依据相关法律，一方以欺诈等手段让对方违背真实意思实施的民事法律行为，受损害方有权请求撤销。所以签订裁员补偿协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况，可在协议签订后一年内请求法院或仲裁机构撤销。若不存在这些情形，但协议显失公平，像补偿金额远低于法定标准，可先和单位协商变更协议内容。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来调整补偿金额，此时要收集工资条、工作年限证明等证据支持自己的主张。如果在裁员补偿协议方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

签了裁员补偿协议后觉不公平，分不同情形处理。若签订协议时有欺诈、胁迫或乘人之危等情况，可在签订后一年内请求法院或仲裁机构撤销协议。法律规定，一方以欺诈等手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受损害方有权撤销。

若不存在上述情形，但协议显失公平，如补偿远低于法定标准，可先尝试与单位协商变更协议内容。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求调整补偿金额。

为维护自身权益，需注意收集证据，例如工资条、工作年限证明等，以此支持自己的主张。