未签劳动合同被辞退该怎么办？

这种情况在劳动纠纷中比较常见，我来帮您分析一下：首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，即便没签合同，您与公司之间已经形成事实劳动关系。针对被辞退的情况，建议您：
1. 先收集能证明劳动关系的证据，比如工资转账记录、考勤记录、工作群聊天记录、工牌等
2. 如果公司没有正当理由辞退您，可以主张违法解除劳动合同的赔偿金（相当于2个月工资）
3. 同时可以主张未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）实际操作中，建议先与公司协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。仲裁时效是1年，建议尽快处理。需要提醒的是，维权过程中要注意保存好相关证据。如果需要更具体的指导，可以带着现有材料来律所当面咨询。

你好 双方是否就此事进行过协商

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未签劳动合同被辞退，可收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，可要求单位支付从入职第二个月起至离职时的双倍工资，若属违法辞退，还能主张赔偿金。可先和单位协商解决，协商不成，可去申请仲裁维护权益。

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