无固定期限合同怎样拿到赔偿

（一）明确赔偿标准
当单位违法解除无固定期限合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位与劳动者协商一致解除或出现法定情形劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。

（二）协商赔偿
劳动者应先尝试与单位就赔偿事宜进行协商，以和平方式解决问题。

（三）寻求其他途径
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）单位违法解除无固定期限合同，劳动者可获赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）单位与劳动者协商一致解除无固定期限合同，单位需支付经济补偿。
（3）当出现单位未按约定提供劳动保护等法定情形，劳动者解除合同，单位同样要支付经济补偿。
（4）劳动者在遇到赔偿问题时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意保留好相关工作证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

结论：
劳动者在无固定期限合同情形下获赔偿分多种情况，单位违法解除需按经济补偿标准二倍赔偿；协商一致解除或出现法定情形劳动者解除，单位应支付经济补偿，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位违法解除无固定期限合同，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位与劳动者协商一致解除合同，单位需支付经济补偿；当出现单位未按约定提供劳动保护等法定情形，劳动者解除合同，单位同样要支付经济补偿。劳动者遇到此类情况可先和单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.劳动者在无固定期限合同情形下获赔偿分多种情况。单位违法解除合同时，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿依工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若单位与劳动者协商一致解除合同，单位应支付经济补偿。当出现单位未按约定提供劳动保护等法定情形，劳动者解除合同，单位同样需支付经济补偿。
3.劳动者维权时，可先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，通过专业仲裁程序解决纠纷。

劳动者在无固定期限合同下获赔偿分三种情况：
单位违法解约，劳动者可获经济补偿二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，每年赔一个月工资，半年以上按一年计，不满半年赔半月工资。
单位与劳动者协商一致解约，需支付经济补偿。
单位有未按约定提供劳动保护等情形，劳动者解约，单位也需支付经济补偿。
劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。