协商一致解除合同可以领取补偿吗

（一）当用人单位主动提出并和劳动者协商一致解除劳动合同时，劳动者可获得经济补偿。补偿标准为每在本单位工作满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。

（二）当劳动者主动提出，和用人单位协商一致解除劳动合同时，一般用人单位不用支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律分析：
（1）协商一致解除合同能否获得补偿，关键在于提出解除的主体。当用人单位主动提出并和劳动者协商一致解除劳动合同时，需给予劳动者经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若由劳动者主动提出和用人单位协商一致解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要注意解除合同协商时提出方的认定，不同情况补偿不同。若对补偿有疑问，建议咨询进一步分析。

结论：
协商一致解除合同能否领取补偿取决于协商主体。用人单位主动提出并协商一致解除，需支付补偿；劳动者主动提出并协商一致解除，通常用人单位无需支付补偿。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。若由劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。在处理劳动合解除及补偿问题时，由于情况较为复杂，若遇到相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

协商一致解除合同能否领取补偿取决于协商主体。若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若由劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，通常用人单位无需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位主动提出解除合同时，应依法计算并支付经济补偿，避免劳动纠纷。
2.劳动者主动提出解除合同前，要考虑自身权益，若有经济补偿需求，可谨慎决定是否主动提出。
3.双方在协商解除合同时，应明确协商主体及补偿事宜，签订书面协议保障权益。

1.协商一致解除合同能否获补偿，取决于协商情形。
2.若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.若劳动者主动提出并协商一致解除合同，通常用人单位不用支付补偿。