劳动合同上没有写上班时间,也没有考勤记录,本公司属于民营医疗机构,员工上班时间以患者为主,每天10小时,包含吃饭和午休时间,员工劳动仲裁说公司上班时间超8小时,这个怎么申诉
首先,虽合同没写上班时间,但员工主张超时需举证。公司可强调上班以患者为主的特殊性,且10小时含吃饭和午休,不算纯工作时间。可找员工工作中有休息的证据,比如监控、证人证言等。另外,可指出无考勤记录无法准确认定工作时长。总之,要证明员工实际工作未超8小时,争取仲裁有利结果。
2025-08-30 22:15:24 回复严格三重认证
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