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劳动合同上没有写上班时间,本公司属于民营医疗机构,员工劳动仲裁说公司上班时间超8小时,这个怎么申诉?

ask****668 浙江-杭州 劳动保障咨询 2025.08.30 22:07:46 376人阅读

劳动合同上没有写上班时间,也没有考勤记录,本公司属于民营医疗机构,员工上班时间以患者为主,每天10小时,包含吃饭和午休时间,员工劳动仲裁说公司上班时间超8小时,这个怎么申诉

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申诉不了,超过要算加班费

2025-09-03 18:10:44 回复
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用人单位可举证证明工作时间包含合理休息用餐时间,且未超过法定工时上限,以抗辩仲裁请求

2025-09-01 14:29:22 回复
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15167152067 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:27300条

您好,请把具体情况沟通下

2025-08-31 02:27:44 回复
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15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:559645条

首先,虽合同没写上班时间,但员工主张超时需举证。公司可强调上班以患者为主的特殊性,且10小时含吃饭和午休,不算纯工作时间。可找员工工作中有休息的证据,比如监控、证人证言等。另外,可指出无考勤记录无法准确认定工作时长。总之,要证明员工实际工作未超8小时,争取仲裁有利结果。

2025-08-30 22:15:24 回复
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13157146282 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:87354条

根据您的描述,建议先收集加班证据如考勤记录等。同时,了解当地劳动法关于工作时长的规定。方便的话,可以现在电话沟通q

2025-08-30 22:14:18 回复
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