干满半年被辞退要赔偿几个月薪资

法律分析：
（1）用人单位违法辞退工作满半年的劳动者，需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础，按双倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年计算，因此这种情况下要支付两个月工资的赔偿。
（2）若劳动者存在自身过错等合法情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。而当符合法定情形需要支付经济补偿时，工作满半年的劳动者可获得一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要清楚自身被辞退是否合法，遇到问题及时收集证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询专业人士分析。

（一）若被用人单位违法辞退，可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因为工作满半年，经济补偿按一年算，即能获得两个月工资赔偿。可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若因自身过错等合法情形被辞退，单位无需支付赔偿。但如果符合法定需支付经济补偿的情形，工作满半年可获得一个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作满半年被辞退，赔偿有不同情况。用人单位违法辞退的，需支付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，满半年违法辞退要付两个月工资赔偿。

2.劳动者自身有错被合法辞退，单位不用赔偿。符合法定情形要给经济补偿的，工作满半年支付一个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

结论：
干满半年被辞退，赔偿分情况。违法辞退支付两个月工资赔偿；因自身过错等合法情形被辞退无赔偿；符合法定情形需支付经济补偿时，支付一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，所以干满半年违法辞退应支付两个月工资赔偿。若劳动者存在自身过错等合法辞退情形，单位无需支付赔偿。而符合法定情形需支付经济补偿时，工作满半年则支付一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到被辞退不知赔偿是否合理等法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

干满半年被辞退，赔偿情况依据辞退原因不同而有差异。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，所以违法辞退干满半年的员工要支付两个月工资赔偿。

若因劳动者自身过错等合法情形被辞退，单位无需支付赔偿。而符合法定情形需支付经济补偿时，工作满半年支付一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议如下：
1.员工遭遇辞退，应先明确辞退原因，判断是否合法。
2.若认为是违法辞退，可收集证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
3.单位辞退员工时，要确保有合法依据，避免违法辞退带来的法律风险。