被迫解除劳动合同能否立刻走人

1.若用人单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及人身安全，劳动者可立刻解除合同走人，无需提前告知。

2.若单位未提供劳动保护、未足额付酬等，劳动者可解除合同，但建议提前通知并留证据。

3.劳动者可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

结论：
被迫解除劳动合同，在用人单位暴力强迫劳动或强令冒险作业危及安全时可立刻走人；存在未提供劳动保护等情形建议提前通知并保留证据，还可主张经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同且无需事先告知。而若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情况，劳动者虽能解除合同，但提前通知并保留证据能更好维护自身权益。劳动者按此操作后，可依据工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果在被迫解除劳动合同方面有疑问，不知如何操作以保障自身权益，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供更细致的法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权利立刻解除劳动合同，且无需事先告知用人单位，这是法律赋予劳动者的紧急保护机制。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者也能解除劳动合同。不过此时建议提前通知单位并保留被迫解除的证据，因为这样后续可以主张经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
被迫解除劳动合同时，要区分不同情形采取合适的解除方式。保留好相关证据，以便后续主张权益。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

被迫解除劳动合同，是否可立刻走人需分情况处理。当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，劳动者虽可解除合同，但建议提前通知单位并保留被迫解除证据，之后主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.遇到强迫劳动或危及人身安全情况，劳动者应果断立即解除合同，保障自身安全。
2.因其他情形解除合同，提前通知单位并保留证据，为后续主张经济补偿做准备。
3.了解经济补偿标准，维护自身合法权益。

（一）当遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况，劳动者可立即解除劳动合同，直接走人。
（二）若用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同要提前通知单位，同时保留被迫解除的证据，之后可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。