试用期不交缴纳社保犯什么罪

法律分析：
（1）试用期不缴纳社保虽通常不构成犯罪，却是违反法律规定的行为。按照规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，需在自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记。
（2）此行为违反了《社会保险法》和《劳动合同法》。劳动者有权要求用人单位补缴社保。
（3）若用人单位拒绝补缴，劳动者可向社保征收机构投诉。社保征收机构会责令用人单位限期缴纳或补足，逾期不缴将加收滞纳金。
（4）情节严重时，用人单位会被处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。若因未缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，用人单位要承担赔偿责任。

提醒：
劳动者遇到试用期不缴纳社保情况，应及时要求单位补缴。不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者发现试用期用人单位未缴纳社保，可先与用人单位友好沟通，要求其按规定补缴社保。

（二）若用人单位拒绝补缴，劳动者可收集劳动关系证明等相关证据，向当地社保征收机构进行投诉。

（三）若因未缴纳社保导致自身无法享受社保待遇并遭受损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.试用期不缴社保不算犯罪，但属违法行为。用人单位与劳动者建立劳动关系后，需在三十日内为劳动者办社保登记。
2.此行为违反相关法律。劳动者可要求单位补缴，若单位拒绝，可向社保征收机构投诉。机构会责令限期缴纳，逾期会加收滞纳金，情节严重的还会罚款。
3.若因单位不缴社保，致劳动者无法享受待遇并受损，单位要担责赔偿。

结论：
试用期不缴纳社保一般不构成犯罪，但违反《社会保险法》和《劳动合同法》规定。劳动者可要求补缴，用人单位拒绝会面临责令缴纳、加收滞纳金、罚款等处罚，造成劳动者损失的需赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，需自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记。试用期不缴纳社保虽不构成犯罪，但违反相关法律。劳动者遇到这种情况，可要求用人单位补缴。若用人单位拒绝，社保征收机构会责令其限期缴纳或补足，逾期会加收滞纳金；情节严重的，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。若因未缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，用人单位要承担赔偿责任。如果大家在实际生活中遇到类似社保问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

试用期不缴纳社保虽一般不构成犯罪，但违反法律规定。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在三十日内为劳动者办理社保登记。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可要求用人单位补缴社保。这是劳动者维护自身权益的合理诉求，用人单位有义务满足。
2.若用人单位拒绝补缴，劳动者可向社保征收机构投诉。社保征收机构会责令其限期缴纳或补足，逾期不缴加收滞纳金。
3.对于情节严重的用人单位，会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。劳动者可借助法律赋予的强制手段，促使单位履行义务。
4.若因单位未缴社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，用人单位需承担赔偿责任，劳动者可通过合法途径要求赔偿。