工伤伤残鉴定最晚时间是如何规定

1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工等可在1年内直接申请。超过1年原则上不再受理，除非有不可抗力等正当理由。完成工伤认定且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，虽无最晚时间规定，但需及时申请保障权益。
2.解决措施和建议：
-用人单位要重视工伤认定申请的时效性，建立完善的工伤申报机制，确保在规定时间内为职工申请。
-职工及近亲属、工会组织需了解自身申请工伤认定的权利和期限，若单位未申请，及时在1年内自行申请。
-发生工伤后应尽快治疗，伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定，避免权益受损。

结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，超1年原则上不再受理，除非有正当理由。认定后伤情稳定有残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定。
法律解析：
根据法律规定，单位有在规定时间内为职工申请工伤认定的义务，这能确保职工及时获得工伤待遇。若单位未履行，职工等可自行申请，但要注意1年的期限，这是为了督促相关人员及时行使权利。超过期限原则上不受理，不过存在不可抗力等正当理由时除外，这体现了法律的灵活性。劳动能力鉴定是保障职工权益的重要环节，虽无最晚时间规定，但及时申请才能更好地维护自身权益。如果您在工伤认定和劳动能力鉴定方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

（一）单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（二）若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
（三）超过1年申请期限，若无不可抗力等正当理由，劳动保障行政部门原则上不再受理。
（四）完成工伤认定且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，应及时进行劳动能力鉴定，虽无最晚时间规定，但及时申请可保障权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.职工受事故伤害或患职业病，单位要在30天内向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。

2.单位未申请的，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请。超1年原则上不再受理，除非有正当理由。

3.工伤认定后，伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，应做劳动能力鉴定，虽无最晚时间，也应及时申请保障权益。

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有30日的申请工伤认定期限，特殊情况经同意可适当延长。这能促使单位及时为职工申请工伤认定，保障职工权益。
（2）若单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。此规定给予了职工方自主维权的途径。
（3）超过1年申请期限，原则上不再受理，除非有正当理由，这保证了申请的时效性和严肃性。
（4）完成工伤认定且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，虽无最晚时间规定，但及时申请可保障权益。

提醒：单位应及时为职工申请工伤认定，职工方若单位未申请要在1年内主动申请，进行劳动能力鉴定要及时，遇复杂情况建议咨询专业法律人士。