公司裁员加班调休时间长怎么补偿

公司裁员时员工有未休完的加班调休，依法公司需给予补偿。公司应按员工日工资收入的相应标准支付未休调休工资报酬，在不同工作时间加班有不同支付比例，日法定标准工作时间外延长工作支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且不能补休支付不低于工资200%的报酬，法定休假日工作支付不低于工资300%的报酬。

解决措施和建议如下：
1.员工先与公司协商，明确补偿金额和支付时间，通过和平沟通解决问题。
2.若协商不成，员工要及时收集加班证据，像考勤记录、加班通知等。
3.凭借收集的证据，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

结论：
公司裁员时员工有未休完的加班调休，公司应依法补偿，员工可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，公司裁员时对于员工未休完的加班调休，需按标准支付工资报酬。在日法定标准工作时间以外延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于工资300%的报酬。员工可先与公司协商补偿金额和支付时间，若协商无果，可收集考勤记录、加班通知等加班证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。若你在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供更详细的法律帮助。

（一）公司应严格按照相应标准支付未休调休工资报酬，日法定标准工作时间外延长工作付150%报酬，休息日工作且无补休付200%报酬，法定休假日工作付300%报酬。
（二）员工先和公司协商补偿金额和支付时间。
（三）协商不成，员工收集考勤记录、加班通知等加班证据。
（四）凭借收集的证据，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.公司裁员时，员工有未休完的加班调休，公司需依法补偿。按员工日工资对应标准，工作日延长工作付150%报酬，休息日工作无补休付200%，法定休假日工作付300%。
2.员工可和公司协商补偿金额与支付时间。
3.协商不成，员工收集考勤记录、加班通知等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

法律分析：
（1）公司裁员时员工有未休完的加班调休，依据法律公司需进行补偿。在不同工作时间加班，补偿标准不同，日法定标准工作时间外延长工作，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无法补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于工资300%的报酬。
（2）员工遇到这种情况，可先与公司协商，确定补偿金额和支付时间。协商是比较便捷的解决方式。
（3）若协商不成，员工可收集相关加班证据，像考勤记录、加班通知等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。

提醒：
员工收集证据要及时且充分，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。