连续病假被辞退赔偿标准是多少

1.用人单位违法辞退连续病假员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格遵守法律规定，谨慎处理辞退连续病假员工事宜，避免违法解除。
2.劳动者若遭遇违法辞退，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退连续病假员工，需承担相应法律后果，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法解除劳动合同行为的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作年限越长，获得的经济补偿越多。例如，工作满三年，就可获得三个月工资的经济补偿。
（3）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿会有上限限制，支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遇用人单位违法辞退，要及时收集证据维护权益。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询专业分析。

（一）若劳动者遇到用人单位违法辞退连续病假员工的情况，要及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其违法解除的事实，并依据上述规定要求支付相应赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法辞退连续病假员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2.经济补偿计算：在单位工作每满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

结论：
用人单位违法辞退连续病假员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
当用人单位辞退连续病假员工属于违法解除时，要给予员工相应赔偿。经济补偿计算方式为，员工在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。比如员工工作两年，月平均工资五千元，违法辞退时应获得两万元经济补偿的二倍即四万元赔偿金。如果员工遇到用人单位违法辞退等类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。