是否必须签订实习协议

法律分析：
（1）实习协议并非强制签订，但对实习生和实习单位都有重要意义。对实习生，协议能明确工作内容、报酬、期限等重要信息，保障自身权益，防止实习单位随意变更约定，也便于在纠纷发生时维权。
（2）对实习单位，协议可规范实习生行为，明确双方权利义务，降低法律风险。
（3）实践中，若未签订实习协议，发生纠纷时双方举证和维权都会面临困难。

提醒：为避免不必要的法律风险和纠纷，建议实习生和实习单位签订实习协议。若遇到复杂法律问题，可咨询专业人士进一步分析。

（一）实习生应主动与实习单位沟通签订实习协议，在协议中清晰列出工作内容、实习报酬、实习期限等关键信息，防止自身权益受损。
（二）实习单位应积极配合实习生签订协议，通过协议规范实习生行为，明确双方权利义务，降低法律风险。
（三）若已开始实习但未签订协议，双方应尽快补签，避免未来纠纷出现举证和维权困难。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这表明实习协议作为合同的一种，可保障双方权益。

1.虽不强制签订实习协议，但签协议对实习生和实习单位都有好处。

2.对实习生，协议能明确工作内容、报酬和期限等，保障权益，避免单位随意改约定或纠纷时维权难。

3.对实习单位，协议可规范实习生行为，明确双方权责，降低法律风险。

4.没签协议，发生纠纷时双方举证和维权都困难，建议签订保障权益。

结论：
并非必须签订实习协议，但为保障实习生和实习单位双方合法权益，建议签订。
法律解析：
依据相关法律规定，签订实习协议对实习生和实习单位都有显著益处。对于实习生，实习协议能明确工作内容、实习报酬、实习期限等关键信息，防止实习单位随意变更约定，在出现纠纷时可作为维权依据。对于实习单位，协议能规范实习生行为，明确双方权利义务，降低法律风险。若未签订实习协议，产生纠纷时双方举证和维权都会面临困难。为了在实习过程中更好地保障自身权益，无论是实习生还是实习单位，都应重视实习协议的签订。如果对实习协议签订及相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.签订实习协议虽非强制，但对实习生和实习单位都极为有益。对实习生，能明确工作内容、报酬、期限等重要信息，保障自身权益，防止实习单位随意变更约定，在纠纷发生时便于维权。
2.对实习单位，协议可规范实习生行为，明确双方权利义务，降低法律风险。
3.实践中，若未签订实习协议，一旦产生纠纷，双方在举证和维权方面都会面临困难。
4.为保障双方合法权益，建议实习生和实习单位签订实习协议。在签订时，双方应仔细审查协议条款，确保内容明确合理。同时，若遇到协议条款不清晰或不合理的情况，应及时沟通协商修改。