哺乳期内单位搬迁赔偿标准是啥

1.哺乳期内单位搬迁致合同无法履行，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。单位违法解约，要付双倍赔偿金。
3.哺乳期女职工受法律保护，单位不能随意解约。女职工可先协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
哺乳期内单位搬迁致劳动合同无法履行，单位应支付经济补偿；违法解除需支付赔偿金，女职工可协商或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律，哺乳期女职工受特殊保护，单位不能随意解除劳动合同。若单位搬迁导致劳动合同无法履行，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。女职工遇到此类情况，可先和单位协商，协商不成能申请劳动仲裁。若大家在这方面遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。

法律分析：
（1）哺乳期内单位搬迁致劳动合同无法履行时，单位需支付经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）哺乳期女职工受法律特殊保护，单位不能随意解除合同。女职工可先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：哺乳期女职工遇单位搬迁等情况，要留意自身权益保护。若与单位就补偿等问题无法达成一致，建议及时咨询专业法律意见，通过合法途径维权。

1.哺乳期内单位搬迁致劳动合同无法履行，单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.因哺乳期女职工受法律特殊保护，单位不能随意解除劳动合同。女职工遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决问题。
3.若协商无果，女职工可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益，确保应得的经济补偿或赔偿金能得到落实。

（一）确认单位搬迁是否导致劳动合同无法履行，若因搬迁使原工作地点、工作条件等发生重大变化，致使合同无法履行，可要求单位支付经济补偿。
（二）明确经济补偿计算方式，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（三）若单位违法解除劳动合同，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）先尝试与单位协商解决，若协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。