竞业限制协议中未约定补偿金怎么办理

（一）对于用人单位未约定补偿金但劳动者履行竞业限制义务的情况，劳动者可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（二）若用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者能请求解除竞业限制约定。

（三）若劳动者违反竞业限制约定，用人单位可要求其按约定支付违约金。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第四十条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

法律分析：
（1）竞业限制协议未约定补偿金时，协议并非必然无效。只要劳动者履行了竞业限制义务，就可要求用人单位按特定标准支付经济补偿，即劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
（2）若上述标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按劳动合同履行地最低工资标准支付。
（3）当用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者有请求解除竞业限制约定的权利。
（4）若劳动者违反竞业限制约定，用人单位可要求其按约定支付违约金。

提醒：劳动者要留意用人单位支付经济补偿的情况，出现超三个月未支付可依法解除约定；用人单位需及时支付补偿，若劳动者违约可追究其责任，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论：
竞业限制协议未约定补偿金不必然无效，劳动者履行义务可获补偿，用人单位超三月不支付补偿劳动者可解约，劳动者违约需支付违约金。
法律解析：
根据相关法律规定，即便竞业限制协议未约定补偿金，该协议也并非当然无效。当劳动者履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。若用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。而如果劳动者违反竞业限制约定，用人单位可要求其按约定支付违约金。在涉及竞业限制相关问题时，其法律关系较为复杂，不同的情况会有不同的法律处理方式。若你在竞业限制方面遇到了法律难题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确且专业的法律建议。

竞业限制协议未约定补偿金不必然无效。劳动者履行竞业限制义务后，可获相应经济补偿。标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准，按后者支付。
1.当用人单位超三个月未支付经济补偿时，劳动者可解除竞业限制约定。这保障了劳动者权益，避免其在无补偿情况下持续受限制。建议劳动者在这种情况下保留好相关证据，以合法途径解除约定。
2.若劳动者违反竞业限制约定，用人单位可要求其支付违约金。这维护了用人单位的商业秘密和竞争优势。用人单位应在协议中明确违约金数额和计算方式，以便在劳动者违约时有效维权。

1.竞业限制协议没约定补偿金，不代表协议就无效。劳动者履行竞业限制义务后，能要求单位按其离职前12个月平均工资的30%按月给经济补偿；若低于当地最低工资标准，就按最低工资标准给。

2.单位超过3个月没支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定。

3.劳动者违反竞业限制约定，单位能要求其付违约金。