公司不允许辞职怎么办

1.劳动者有辞职权。试用期提前三日通知公司，过了试用期提前三十日书面通知公司，就能解除劳动合同。
2.履行通知义务后，不论公司是否批准，到期劳动关系自动解除。
3.若公司克扣工资、不办离职手续，劳动者可收集劳动合同、工资条、辞职凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
4.因公司不许辞职造成损失，劳动者可要求赔偿。

结论：
劳动者享有辞职权，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，履行通知义务后到期劳动关系解除，公司有不当行为劳动者可维权索赔。
法律解析：
依据法律，劳动者有辞职的权利。在试用期，只需提前三日通知公司就能解除劳动合同；过了试用期，则要提前三十日以书面形式通知公司。当劳动者完成法定通知义务，不管公司是否批准，到期后劳动关系自动解除。要是公司存在克扣工资、不办理离职手续等情况，劳动者可收集劳动合同、工资条、通知辞职凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来保障自身权益。若公司不允许辞职给劳动者造成损失，劳动者还能要求赔偿。如果您在辞职过程中遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者依法享有辞职权。试用期提前三日通知公司、非试用期提前三十日书面通知公司，履行法定通知义务后，不论公司是否批准，到期劳动关系自动解除。

若公司克扣工资、不办理离职手续，劳动者可以采取措施维护权益。首先，收集劳动合同、工资条、辞职通知凭证等证据，这些是维权的基础。其次，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益。若公司不允许辞职导致劳动者有损失，劳动者可要求公司赔偿。

总之，劳动者要清楚自身权利，按规定程序辞职，权益受损时积极收集证据，运用合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动者依法享有辞职权，试用期提前三日通知公司、非试用期提前三十日书面通知公司，这是法律赋予劳动者的解除劳动合同的权利。该规定保障了劳动者的就业自主选择权，使劳动者在工作不适合自身发展时能顺利更换工作。
（2）只要劳动者按法定要求履行通知义务，到期劳动关系自动解除，不受公司批准与否的影响。这明确了劳动关系解除的条件，不以公司单方意志为转移。
（3）若公司在劳动者合法辞职后存在克扣工资、不办理离职手续等行为，劳动者可通过收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若因公司阻挠辞职造成损失，劳动者还可要求赔偿，这为劳动者维护自身权益提供了具体途径和保障。

提醒：
劳动者辞职时务必保留好通知公司的相关凭证，遇到纠纷及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者应明确自身辞职所处阶段，试用期提前三日通知公司，过了试用期提前三十日书面通知公司，履行法定通知义务。
（二）履行通知义务后，即便公司不批准，到期劳动关系自动解除。
（三）若公司存在克扣工资、不办理离职手续等情况，劳动者收集劳动合同、工资条、通知辞职凭证等证据。
（四）凭借收集的证据，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。
（五）若公司不允许辞职造成劳动者损失，劳动者可要求公司赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。