工龄5年被企业辞退怎么补偿

1.企业违法辞退工龄5年的员工，要付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，该员工可得5个月工资的经济补偿，赔偿金就是10个月工资。
2.企业合法辞退，若员工严重违规，不用补偿；因客观情况变化等法定情形辞退，需给5个月工资的经济补偿。
3.月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
企业违法辞退工龄5年的员工，需支付10个月工资作为赔偿金；合法辞退且员工严重违规无需补偿，因法定情形辞退需支付5个月工资经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，企业违法辞退员工，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作5年，经济补偿为5个月工资，所以赔偿金是10个月工资。若企业合法辞退，员工严重违反规章制度时企业无需支付补偿；因客观情况重大变化等法定情形辞退，企业需支付5个月工资的经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在遇到企业辞退相关法律问题时，难以把握自身权益和企业行为的合法性，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和有效的维权指导。

企业辞退工龄5年员工，赔偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，企业需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。该员工工作5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金就是10个月工资。
若企业合法辞退，存在两种情况。一是员工严重违反规章制度等，企业无需支付补偿；二是因客观情况重大变化等法定情形辞退，企业需支付5个月工资的经济补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
解决措施与建议：企业应严格依据法律和规章制度处理员工辞退事宜，避免违法辞退引发高额赔偿。辞退员工前要收集充分证据，确保辞退理由合法合规。员工若遭遇违法辞退，应及时收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）企业违法辞退工龄5年的员工，需按照法律规定支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，按每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿，该员工工作5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金则为经济补偿的二倍，即10个月工资。
（2）企业合法辞退员工的情况分两种。若员工严重违反企业规章制度等，企业无需支付补偿；若因客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，企业需支付经济补偿，该员工工作5年，经济补偿为5个月工资。
（3）月工资的计算依据是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
企业辞退员工时应明确辞退理由和性质，避免违法辞退承担高额赔偿。员工遇到辞退情况，要了解自身权益，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）若企业违法辞退工龄5年的员工，应按规定支付赔偿金，金额为该员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的10倍。员工可与企业协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若企业合法辞退，分两种情况。若员工严重违反规章制度，企业无需支付补偿；若因客观情况重大变化等法定情形辞退，企业需支付该员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的5倍作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。