加班时间有什么限制

1.用人单位延长工作时间受法律严格约束。正常情况下，经与工会和劳动者协商后可延长，但一般每日不超一小时；特殊原因下保障劳动者健康时，每日不超三小时且每月不超三十六小时。
2.存在特殊情形，如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理时，延长工作时间不受常规限制。
3.若用人单位违反加班时间限制规定，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会给予警告、责令改正，还可处以罚款。

建议用人单位严格遵守法律规定的加班时间限制，合理安排生产经营，保障劳动者权益。劳动者若遭遇违法加班情况，应及时向劳动行政部门反映维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位正常情况下延长工作时间需与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况在保障劳动者健康时每日不超三小时，每月不超三十六小时，这是为平衡企业生产经营和劳动者权益。
（2）在面临自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的情形下，加班时间限制可突破，这是基于公共利益和紧急情况的考量。
（3）若用人单位违反加班时间限制，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会采取警告、责令改正和罚款等措施，以保障劳动者合法权益。

提醒：劳动者遇到加班时间超限时应及时维权，不同的加班情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位要合理安排生产经营，如需延长工作时间，应先与工会和劳动者协商，正常情况下每日延长不超一小时，特殊原因时每日不超三小时且每月不超三十六小时。
（二）遇到威胁劳动者生命健康和财产安全等法定情形时，可不受加班时间限制，但也要尽量保障劳动者权益。
（三）劳动者若发现用人单位违反加班时间限制规定，可向劳动行政部门投诉维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

1.用人单位因生产经营需延长工时，要和工会、劳动者协商。一般每日不超1小时，特殊情况在保障劳动者健康下每日不超3小时，每月不超36小时。
2.遇自然灾害等威胁劳动者生命财产安全需紧急处理时，延长工时不受上述限制。
3.若用人单位违规，劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门会警告、责令改正，还可罚款。

结论：
用人单位经协商可延长工作时间，但有时长限制，特殊情形除外，违规会受处罚。
法律解析：
按照法律规定，用人单位因生产经营需延长工作时间，要与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊原因下每日不超三小时且每月不超三十六小时。然而在威胁劳动者生命健康和财产安全等紧急情况时，延长工作时间不受此限制。若用人单位违反加班时间限制，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予警告、责令改正，还可处以罚款。如果劳动者在工作中遇到用人单位加班时间不符合规定的情况，为维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。