因为生病了被公司辞退能领到哪些钱

劳动者因病被公司辞退，可获以下补偿：
1.经济补偿：根据工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。工资过高的，按平均工资三倍支付，补偿最多十二年。
2.代通知金：公司没提前三十天书面通知，要多给一个月工资。
3.赔偿金：若公司违法辞退，劳动者能要求双倍经济补偿。

结论：
劳动者因病被公司辞退，可获得经济补偿、代通知金，若公司违法辞退，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律解析：
依据相关法律，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。若公司未提前三十日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金。若公司辞退行为违法，劳动者有权要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若您遇到类似的劳动纠纷，情况复杂难以判断，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业法律帮助。

劳动者因病被公司辞退，可依法获得相应款项。若公司合法辞退，劳动者可获经济补偿，按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。若公司未提前三十日书面通知，还需支付代通知金即额外一个月工资。

若公司违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议劳动者遭遇此类情况，先与公司友好协商。协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）经济补偿：劳动者因病被公司辞退，公司需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（2）代通知金：当公司没有提前三十日以书面形式通知辞退劳动者时，要额外支付一个月工资作为代通知金。
（3）赔偿金：若公司的辞退行为属于违法辞退，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要注意保留被辞退及工作年限等相关证据。不同的辞退情形对应不同补偿标准，建议咨询以作进一步分析。

（一）当劳动者因病被公司辞退时，应首先明确自身工作年限和月工资情况。依据工作年限，每满一年公司支付一个月工资作为经济补偿。比如工作3年，就应获得3个月工资的经济补偿；若工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高12年。
（二）若公司未提前30日书面通知，劳动者可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。
（三）若公司辞退行为违法，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。