离职后社平调整补差谁负责

法律分析：
（1）当离职时社保缴费基数调整补差政策未明确或未到执行时间，单位无提前补差义务。这是因为在这种情况下，单位无法预知未来的补差情况，要求其提前补差不合理。
（2）若补差政策在在职期间已明确，且调整涉及离职前时间段，单位一般要负责补缴单位应承担部分，个人承担个人部分。这符合社保缴纳中单位和个人按比例分担的原则。
（3）依据法律，用人单位有按时足额为员工缴纳社保的义务。若单位未履行该义务，员工有权要求其补缴。若单位拒绝，员工可通过向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工遇到社保补差问题，要留意补差政策的明确时间和自身在职情况，若与单位有争议，可依法维权，不同情况解决方案有别，可进一步咨询。

1.离职后社平调整补差责任划分要依具体情况而定。若离职时社保缴费基数调整补差政策未明确或未到执行时间，单位无需提前补差；若补差政策在在职期间已明确且涉及离职前时间段，单位负责补缴单位承担部分，个人承担个人部分。
2.用人单位有按时足额为员工缴纳社保的义务。若单位未依规缴纳，员工可要求其补缴。
3.当单位拒绝补缴时，员工可向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
4.补差责任按政策明确时间和在职情况确定，单位和个人应依规承担各自部分。

结论：
离职后社平调整补差责任依政策明确时间和在职情况而定，单位与个人按规定承担各自部分。
法律解析：
依据法律，用人单位需为员工按时足额缴纳社保。若离职时社保缴费基数调整补差政策未明确或未到执行时间，单位无提前补差义务。若补差政策在在职期间已明确，且调整涉及离职前时间段，单位通常负责补缴单位应承担部分，个人承担个人部分。若单位未按规定缴纳社保，员工可要求其补缴，若单位拒绝，员工可向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果遇到社平调整补差责任划分的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身权益。

（一）离职时社保缴费基数调整补差政策未明确或未到执行时间，单位无需提前补差，员工也不能要求单位承担这部分费用。

（二）补差政策在在职期间已明确，且调整涉及离职前时间段，单位负责补缴单位应承担部分，个人承担个人部分。

（三）若单位未按规定缴纳社保，员工可要求其补缴，单位拒绝时，员工可向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

1.离职后社平调整补差责任划分因情况而异。离职时政策未明确或未到执行时间，单位无需提前补差。

2.若补差政策在职期间已明确，且涉及离职前时间段，单位补单位部分，个人补个人部分。

3.单位有义务按时足额为员工缴社保，未缴的员工可要求补缴。若单位拒绝，可向社保部门投诉或仲裁维权。