哪些不属于劳动合同的必备条款内容

法律分析：
（1）劳动合同的必备条款是法律规定必须包含的内容，涵盖用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作相关内容、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，这些条款是保障双方基本权益的基础。
（2）除必备条款外，像试用期条款、保守秘密条款、补充保险和福利待遇条款、培训条款等属于非必备条款。以试用期条款为例，双方可根据实际情况选择是否约定。保守秘密条款能保护用人单位商业秘密，但不是强制约定。补充保险和福利待遇条款、培训条款可依据企业情况和双方协商确定。
（3）合理约定非必备条款可明确双方权利义务，减少潜在纠纷，提升合同的完整性和可操作性。

提醒：虽非必备条款可自主约定，但约定内容需符合法律规定，建议咨询以确保约定合法有效。

劳动合同必备条款涵盖用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，除此之外的条款为非必备条款。

非必备条款如试用期条款，是否约定可由双方决定；保守秘密条款，用人单位可根据情况与劳动者约定保密事项；补充保险和福利待遇条款，企业能结合自身情况与员工协商；培训条款，是否提供培训及相关事宜也由双方协商确定。

为合理利用这些非必备条款，首先用人单位和劳动者应根据实际情况，决定是否将其纳入合同。其次，在约定这些条款时，要明确具体内容和双方权利义务。最后，对于已约定的条款，双方都应严格遵守，以减少纠纷。

结论：
劳动合同必备条款包含用人单位与劳动者基本信息、合同期限等七项内容，试用期、保守秘密等条款为非必备条款，合理约定非必备条款可减少纠纷。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同必备条款明确包含用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限等内容。而像试用期条款、保守秘密条款、补充保险和福利待遇条款以及培训条款等，并非劳动合同成立所必须具备的。这意味着在签订劳动合同时，双方对于这些非必备条款可根据实际情况进行约定或者不约定。不过，合理约定这些非必备条款能够清晰地明确双方的权利和义务，从而减少可能产生的纠纷。若在劳动合同签订过程中，对于必备条款和非必备条款的约定存在疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

（一）在签订劳动合同时，要明确必备条款的内容，确保基本权益有保障。对于非必备条款，若有需求，双方可根据实际情况进行协商约定。
（二）在约定非必备条款时，要考虑条款的合理性和可行性，使其能够真正明确双方权利义务。
（三）在合同履行过程中，若对非必备条款有变更或补充，要及时以书面形式确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

1.劳动合同必备条款涵盖用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社保及劳动保护等，其他条款非必备。

2.像试用期、保密、补充保险福利、培训等条款，可由双方协商约定，并非必须写入合同。

3.虽非必备，但合理约定这些条款能明确双方权责，减少纠纷。