试用期上七天班自己不干了有工资吗

1.试用期工作七天后主动离职，劳动者也有工资。因为只要付出劳动，用人单位就该给报酬。

2.按照法律，劳动关系解除或终止时，单位要一次性付清工资。所以，哪怕只工作七天，单位也不能以时间短、在试用期为由拒付。

3.若单位拒付，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
试用期上七天班自己离职有工资，用人单位应支付。
法律解析：
依据法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止时一次付清劳动者工资。劳动者付出劳动，用人单位就该支付相应报酬。所以，即便在试用期工作仅七天后自己离职，只要正常提供了劳动，用人单位就不能以工作时间短、处于试用期等理由拒付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若大家在工资支付等劳动权益方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.试用期工作七天后自行离职是有工资的。依据法律，只要劳动者付出劳动，用人单位就需支付相应报酬，在解除或终止劳动合同时应一次性付清工资，不能以工作时间短、处于试用期等理由拒付。
2.当遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可采取以下措施维护权益。首先可以尝试与单位进行协商，和平解决工资支付问题。若协商没有达成满意结果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使单位支付工资。还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己应得的劳动报酬。

法律分析：
（1）劳动者在试用期工作七天后自行离职，是有权获得工资的。这是基于劳动者付出了劳动，用人单位就需给予相应报酬，这是法律对劳动者权益的基本保障。
（2）当劳动关系依法解除或终止时，用人单位必须一次性付清劳动者工资。无论工作时长，哪怕只有七天，只要劳动者按要求正常提供了劳动，用人单位都不能以工作时间短、处于试用期等理由拒绝支付工资。
（3）若用人单位拒绝支付工资，劳动者有多种途径维权。可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到单位拒付工资情况，要及时收集工作证据，维权时可按合法途径进行。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）试用期工作七天后离职，若正常付出劳动，可要求用人单位支付工资，不能因工作时间短或处于试用期被拒付。
（二）若被拒付工资，先与单位协商，争取和平解决。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。