没签合同单位不给赔偿怎么办

法律分析：
（1）未签订合同单位不赔偿时，收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录等能有效证明与单位存在劳动关系，为后续维权提供事实依据。
（2）与单位协商赔偿是较为温和的解决方式。劳动者可依据法律规定，要求单位支付未签合同的双倍工资差额等法定赔偿。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位进行调查，责令其改正违法行为。
（4）劳动仲裁是必经前置程序。需在规定时间内提交仲裁申请和证据，通过仲裁机构裁决来维护权益。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，同时严格遵守各程序的时间规定。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

1.单位未签合同且不赔偿，劳动者可依法多途径维权。收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼是有效维权手段。
2.具体维权措施如下：
-收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明和单位存在劳动关系，为后续维权奠定基础。
-与单位协商赔偿，通过谈判要求单位支付未签合同双倍工资差额等法定赔偿，和平解决问题。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会对单位调查并责令改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序，要在规定时间提交申请和证据。
-对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

结论：
未签合同单位不赔偿，可按收集证据、协商赔偿、投诉、仲裁、诉讼的步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，当单位未签合同且不赔偿时，劳动者可依法维权。第一步收集工资支付记录等证据，能证明劳动关系是维权的基础；第二步与单位协商赔偿，主张双倍工资差额等法定赔偿，这是较为温和的解决方式；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；还能申请劳动仲裁，这是必经前置程序；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）收集证据时，要确保工资支付记录、工作证、考勤记录等真实有效且能相互印证，以此证明与单位存在劳动关系。
（二）与单位协商赔偿时，明确提出未签合同双倍工资差额等法定赔偿要求，保留好协商的相关记录。
（三）若协商不成向劳动监察部门投诉，详细准确地说明情况，配合调查。
（四）申请劳动仲裁要注意在规定时间内提交仲裁申请和证据，准备充分。
（五）对仲裁结果不服，需在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若单位未签合同且不赔偿，可按以下步骤维权：
收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明和单位有劳动关系。

与单位协商赔偿，要求单位支付未签合同的双倍工资差额等法定赔偿。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会调查并责令单位改正。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间提交申请和证据。

对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径维权。