辞职直接走人有什么后果没签合同

（一）与单位友好协商，明确表达离职意愿，争取协商一致解除劳动关系，这样能顺利拿到离职证明，避免工资结算纠纷。
（二）按照法律规定提前通知单位离职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，规范离职流程。
（三）在工作期间注意留存证据，像工作记录、考勤记录、工资发放记录等，为日后可能的维权提供有力支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此规定为劳动者合法解除劳动关系提供了依据，按此操作可避免不必要的法律风险。

1.对劳动者自身：单位不签合同虽违法，但直接离职拿不到离职证明，影响再就业；给单位造成损失要赔偿。

2.工资结算：单位应支付已工作工资，但直接走易引发结算纠纷，增加维权成本。

3.法律权益：未签合同次月起可主张双倍工资，直接走没留证据，维权困难。

建议和单位协商解除劳动关系，提前通知离职，留存工作证据保障权益。

结论：
未签合同辞职直接走人，劳动者可能拿不到离职证明、承担赔偿责任、工资结算出现纠纷且维权困难，应协商或提前通知离职并留存证据保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订合同本身违法，自用工次月起劳动者可主张双倍工资。然而劳动者直接走人存在诸多问题。拿不到离职证明会影响后续求职，给单位造成损失需担责。在工资方面，单位虽应支付已工作工资，但直接走易引发结算纠纷，增加维权成本。而且主张双倍工资需留存证据，直接走人未留证据会使维权困难。所以建议劳动者与单位协商解除劳动关系，或提前通知单位离职，并留存工作证据，以此保障自身权益。若在处理此类问题时遇到困扰，可向专业法律人士咨询。

未签合同辞职直接走人会带来多方面不良后果。劳动者可能拿不到离职证明，影响后续求职，若给单位造成损失还需承担赔偿责任。工资结算也易产生纠纷，增加维权成本。同时，自用工次月起可主张的双倍工资，也可能因未留证据使维权困难。

为保障自身权益，可采取以下措施：
1.与单位协商解除劳动关系，和平解决离职问题。
2.提前通知单位离职，遵循一定的离职流程。
3.工作期间注意留存相关证据，如考勤记录、工作成果等，以备维权之需。

法律分析：
（1）劳动者未签合同直接辞职走人，会面临拿不到离职证明的风险，这对后续求职会产生不利影响。因为正规单位在录用新员工时，通常会要求提供离职证明。
（2）若直接离职给单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。单位可根据实际损失要求劳动者进行赔偿。
（3）工资结算方面，单位本应支付劳动者已工作期间的工资，但直接走人容易引发工资结算纠纷，增加劳动者的维权成本。
（4）未签合同，劳动者自用工次月起可主张双倍工资，然而直接走人若未留存工作证据，将给维权带来很大困难。

提醒：建议与单位协商解除劳动关系，提前通知单位离职并留存工作证据，以保障自身权益。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。