试用期被公司劝退了怎么办

试用期被公司劝退，可这样处理：
明确劝退理由，若公司以不符录用条件为由，需拿出证据，拿不出则属违法解约。
若公司违法解约，可要求继续履行合同；无法履行的，公司按经济补偿二倍付赔偿金，工作每满一年付一个月工资，不满半年付半个月。
先和公司协商，协商不成，收集合同、工资记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
试用期被公司劝退，要明确理由，若公司无法证明以不符合录用条件劝退的合理性，属违法解除。违法解除时可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，可先协商，协商不成收集证据投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以不符合录用条件劝退员工，需拿出充分证据证明录用条件及员工不符合的事实，否则就是违法解除劳动合同。当公司违法解除时，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算。遇到此类情况，员工可先和公司协商，若协商无果，收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在处理试用期被劝退问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

试用期被公司劝退，应冷静处理维护自身权益。若公司以不符合录用条件劝退，需其拿出充分证据证明录用条件及不符合的事实，无法提供则属违法解除。

公司违法解除时，可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿按工作年限，满一年付一个月工资，不满半年付半个月。

解决措施如下：
1.先与公司协商，友好沟通解决问题。
2.协商不成，收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证据。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）试用期被公司劝退，关键在于明确公司劝退理由。当公司以不符合录用条件劝退时，它有责任提供充分证据，包括录用条件及员工不符合的事实，否则属于违法解除劳动合同。
（2）若公司违法解除，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是当不要求继续履行或已无法履行时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
（3）解决此类问题，员工可先与公司协商。若协商不成，可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意收集有效证据，不同的劝退情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确公司劝退理由，要求公司拿出以不符合录用条件劝退的充分证据，包括录用条件及不符合的事实。
（二）若公司违法解除，可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
（三）先和公司协商，协商不成，收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。