在单位干临时工十五年有没有补偿

1.单位与临时工解除劳动关系，补偿情况有别。
单位主动解除且符合法定情况，要给经济补偿。工作每满一年，给一个月工资，比如工作十五年就给十五个月，这里的工资是解除合同前十二个月的平均工资。
2.临时工有严重违规等法定过错，单位解除不用补偿。
3.劳动合同到期，单位维持或提高待遇续约，临时工拒绝的，没有补偿。

结论：
单位与临时工解除劳动关系，是否有补偿要分情况。符合法定情形单位主动解除需支付补偿；临时工有法定过错或合同期满单位维持或提高待遇续订而临时工拒绝的，无补偿。
法律解析：
根据劳动合同法，当单位主动解除劳动关系且符合法定情形时，需向临时工支付经济补偿。补偿标准为工作每满一年支付一个月工资，比如工作满十五年就应支付十五个月工资，这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但要是临时工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位解除劳动关系就无需支付补偿。同时，劳动合同期满，若单位维持或提高待遇续订，临时工拒绝的，也不会有补偿。如果在单位与临时工解除劳动关系补偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

单位与临时工解除劳动关系是否补偿分情况而定。若单位主动解除且符合法定情形，需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，如满十五年支付十五个月工资，工资按解除或终止前十二个月平均工资算。若临时工有严重违反单位规章制度等法定过错，单位解除无需补偿。劳动合同期满，单位维持或提高待遇续订，临时工拒绝的，同样无补偿。
解决措施和建议：
1.单位应明确规章制度，确保解除劳动关系有法可依。
2.解除关系时，严格按法定情形判断是否支付补偿。
3.临时工要了解自身权益和义务，避免出现法定过错。

法律分析：
（1）单位主动解除劳动关系且符合法定情形时，需向临时工支付经济补偿。补偿标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，比如工作满十五年就应支付十五个月工资，这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（2）当临时工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位解除劳动关系无需支付补偿。
（3）劳动合同期满，若单位维持或提高待遇续订合同，临时工拒绝续订的，单位无需支付补偿。

提醒：临时工要了解自身权益，遇到单位解除劳动关系时判断是否符合补偿情形；单位解除劳动关系时也应依法依规，避免不必要的法律风险，具体情况可咨询进一步分析。

（一）单位主动解除且符合法定情形时，临时工可获得经济补偿，计算方式为每工作满一年支付一个月工资，工作满十五年支付十五个月工资，工资按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。临时工可与单位协商补偿事宜，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）临时工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位解除劳动关系无需支付补偿，这种情况下临时工应认识自身错误，若对单位解除决定有异议可提供证据证明自身无过错。
（三）劳动合同期满，单位维持或提高待遇续订，临时工拒绝的，没有补偿，临时工需自行承担相应结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。