被辞退能拿到哪些赔偿金

法律分析：
（1）用人单位违法辞退时，劳动者可获得赔偿金，其数额为经济补偿标准的两倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位依法辞退且符合法定情形时，需向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿一致。
（3）若劳动者存在自身过错，如严重违反用人单位规章制度，用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金。

提醒：劳动者遇到被辞退情况时，要先明确辞退性质，若有疑问，建议咨询以进一步分析维权方案。

被辞退后能否拿到赔偿金及金额要根据具体情况判断。若用人单位违法辞退，劳动者可获得经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若依法辞退且符合法定情形，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿。若因劳动者自身过错被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身被辞退的原因，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便维护自身权益。
2.若认为用人单位辞退违法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.用人单位应依法依规进行辞退操作，避免违法行为带来法律风险。

1.用人单位违法辞退，劳动者可获赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。

2.用人单位依法辞退，符合条件要支付经济补偿，算法同前。

3.劳动者有过错，如严重违规被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。

结论：
被辞退能否拿到赔偿金及数额分情况。违法辞退，劳动者获经济补偿标准二倍的赔偿金；依法辞退且符合法定情形，用人单位支付经济补偿；因劳动者过错被辞退，无补偿或赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，要给予赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作时长计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位依法辞退且符合法定情形，按上述经济补偿方式支付。若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错导致被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。如果遇到被辞退的情况，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。

（一）若认为被违法辞退，劳动者应收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若用人单位依法辞退且符合支付经济补偿情形，劳动者可主动与单位沟通补偿问题，了解计算方式和金额是否正确。
（三）若因自身过错被辞退，可确认单位辞退依据是否合理合法，若认为不合理可与单位进一步沟通。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。