用人单位签了合同辞退员工怎么赔偿

1.用人单位签合同后辞退员工的赔偿需根据不同情形处理。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.合法辞退时，若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按工作年限支付经济补偿。
3.解决措施与建议：用人单位应明确法律规定，严格区分合法与违法辞退情形，规范辞退流程。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据维权，可通过协商、调解、仲裁等途径解决纠纷。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退员工时，需承担相应赔偿责任。赔偿额度为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）合法辞退的情况分两种。一是劳动者严重违反单位规章制度等，此时用人单位无需支付赔偿。二是劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时按工作年限支付经济补偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断是否为合法辞退，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若被违法辞退，劳动者可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若因严重违反单位规章制度被合法辞退，劳动者应认识自身问题，若认为单位认定有误，可与单位沟通，提供证据证明自身行为未违反规定。
（三）若因不能胜任工作被合法辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，劳动者可要求按工作年限获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位签合同后辞退员工，赔偿情况如下：
1.违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.合法辞退：员工严重违规，单位无需赔偿；员工不能胜任工作，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资后解约，并按工作年限给经济补偿。

结论：
用人单位签合同后辞退员工，赔偿情况分违法和合法辞退。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退中，劳动者严重违纪无需赔偿，劳动者不能胜任工作等情形提前通知或付一个月工资并按年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法辞退员工时，要给予严厉的赔偿惩处，即按经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而在合法辞退方面，若劳动者严重违反单位规章制度，单位解除合同无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时按工作年限给予经济补偿。若遇到用人单位辞退赔偿相关问题，具体情况较为复杂，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。