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撤销劳动仲裁调解需满足法定情形。若因重大误解、显失公平，或受欺诈、胁迫、乘人之危在违背真实意思下达成调解协议，当事人可自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院请求撤销。
为有效撤销，可采取以下措施：首先，准备相关证据证明可撤销情形，如欺诈聊天记录、胁迫录音等。其次，及时向法院提出撤销申请，不要错过一年的时效。最后，积极配合法院审理，如实提供证据和陈述事实。若法院经审理认定符合撤销条件，会判决撤销调解协议，保障当事人合法权益。
法律分析：
（1）撤销劳动仲裁调解有明确法定情形要求，只有在达成调解协议存在重大误解、显失公平，或者是对方通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，让当事人违背真实意思达成协议时，才具备撤销的前提。
（2）当事人需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院提出撤销请求。这一时间限制很重要，若超出一年，将可能丧失请求撤销的权利。
（3）申请撤销时，证据准备是关键。要准备能够证明存在可撤销情形的相关证据，像欺诈的聊天记录、胁迫的录音等。这些证据将对法院的审理起到重要作用。
（4）法院受理申请后，会依据证据和事实进行审理。若认定符合撤销条件，就会判决撤销调解协议。
提醒：
申请撤销劳动仲裁调解需注意时间限制，务必及时行使权利。不同案件情况不同，若不确定自身情形是否符合撤销条件，建议咨询进一步分析。
（一）确认法定情形：先判断是否存在重大误解、显失公平，或对方有欺诈、胁迫手段、乘人之危使当事人违背真实意思达成调解协议的情况。
（二）把握申请时间：自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院请求撤销。
（三）准备证据材料：收集能证明可撤销情形的证据，像欺诈的聊天记录、胁迫的录音等。
（四）等待法院审理：法院受理后，依据证据和事实进行审理，若符合撤销条件，会判决撤销调解协议。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。该条规定明确了撤销权行使的时间限制，适用于劳动仲裁调解协议撤销的情况。
1.撤销劳动仲裁调解需满足法定情形，如因重大误解、显失公平达成协议，或受欺诈、胁迫、乘人之危违背真实意愿达成。
2.当事人自知道或应知道撤销事由起一年内，可向法院请求撤销。
3.申请时要准备证据，像欺诈聊天记录、胁迫录音等。
4.法院受理后会根据证据和事实审理，符合条件就会判决撤销。
结论：劳动仲裁调解可在法定情形下撤销，当事人应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院请求撤销并准备相关证据。
法律解析：依据相关法律规定，若达成劳动仲裁调解协议存在重大误解、显失公平，或对方有欺诈、胁迫手段或乘人之危，使当事人违背真实意思达成协议，当事人有权申请撤销。需在规定的一年期限内向法院提出申请，同时准备好能证明可撤销情形的证据，如欺诈的聊天记录、胁迫的录音等。法院受理后会依据证据和事实进行审理，符合条件的将判决撤销调解协议。如果遇到劳动仲裁调解协议是否可撤销的难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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