上班生病了请假不同意怎么办

法律分析：
（1）员工按规定提供诊断证明、病假单等材料并履行正常请假手续后，单位不同意请假的行为缺乏合理性，违反了保障员工合法权益的要求。
（2）当单位拒绝合理病假申请时，员工首先可以采取与单位友好协商的方式，清晰说明自己的病情和请假的必要性，以和平方式解决问题。
（3）若协商无法达成一致，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正其不合理行为。
（4）员工还能收集病历、请假申请记录等相关证据，通过申请劳动仲裁来要求单位保障自身的休息权。
（5）若因单位不批准病假致使员工权益受损，员工有权主张相应赔偿。

提醒：
员工请假要确保材料真实完整，维权时及时收集保留证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工履行正常请假手续提供诊断证明等材料后，单位不同意请假不合理，此时员工可采取以下措施：
1.先和单位友好沟通，解释病情和请假的必要。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
3.收集病历、请假申请记录等证据，申请劳动仲裁，保障自身休息权。
4.若因单位不批准病假权益受损，可主张相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。单位拒绝员工合理病假申请，属于违反法规侵害劳动者休息权的行为，员工可依法维权。

1.员工生病请假，单位需保障其合法权益。员工按规定提供诊断证明等材料并履行请假手续，单位不同意不合理。
2.若单位拒绝合理病假申请，员工可先与单位协商，说明病情与请假必要。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.也可收集病历、请假记录等证据申请劳动仲裁，要求保障休息权。权益受损的，还可主张赔偿。

结论：
员工按规定履行正常请假手续，单位不同意请假不合理，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维权，权益受损还可主张赔偿。
法律解析：
员工的休息权受法律保护，当员工生病并按规定提供诊断证明、病假单等材料履行正常请假手续时，单位有义务保障员工的合法权益，拒绝请假的行为缺乏法律依据。根据劳动相关法律法规，员工依法享有因病休息的权利。若单位拒绝合理病假申请，员工首先可与单位友好协商，阐述病情与请假的必要性。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。员工也能收集病历、请假申请记录等证据申请劳动仲裁，以保障自身休息权。若单位的不当行为导致员工权益受损，员工可主张相应赔偿。如果您在类似事件中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工生病请假，单位保障其合法权益是应有之义。若员工依规提供诊断证明、病假单等并履行正常请假手续，单位不同意请假不合理。

解决措施和建议如下：
1.当遇到单位拒绝合理病假申请的情况，员工可先和单位友好沟通，向单位说明病情和请假的必要性，争取协商解决问题。
2.若协商没有结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位改正错误行为。
3.员工也能收集好病历、请假申请记录等相关证据，申请劳动仲裁，以此要求单位保障自身休息权。
4.如果因单位不批准病假使员工权益受损，员工可主张相应赔偿。