员工过错开除还需要补偿吗

员工因过错被开除，用人单位一般无需补偿，但需满足一定条件。若员工出现严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更合同、被依法追究刑事责任等情况，单位可解除合同且无需补偿。
1.用人单位要有充分证据证明员工过错符合法定情形。可通过日常工作记录、监控资料等留存证据。
2.规章制度的制定和解除程序要合法合规。规章制度应经过民主程序制定并公示，解除时需按规定流程通知员工。若不满足这些条件，可能被认定为违法解除，单位需向员工支付赔偿金。

法律分析：
（1）员工若出现严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害等法定过错情形，用人单位可解除劳动合同且无需补偿。这是法律赋予用人单位在员工存在重大过错时维护自身权益的权利。
（2）然而，用人单位要依据这些情形解除合同，必须有充足证据证明员工过错符合法定情形。比如，证明员工严重失职造成的损失达到重大程度。
（3）同时，用人单位的规章制度制定和解除程序需合法合规。规章制度应经过民主程序制定且向员工公示，解除合同也需遵循法定程序。若不满足这些条件，解除行为可能被认定违法，用人单位需支付赔偿金。

提醒：
用人单位解除劳动合同时，要确保证据充分、程序合法。员工若认为单位解除违法，可咨询专业法律意见维护权益。

（一）用人单位在员工因过错被开除时，要收集好能证明员工过错符合法定情形的证据，如员工严重违反规章制度的相关记录、严重失职造成重大损害的损失数据等。
（二）确保单位规章制度的制定合法合规，要经过民主程序制定，并向员工公示。
（三）解除劳动合同的程序要合法，按照规定流程通知员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.员工因过错被开除，单位一般无需补偿。如员工严重违规、失职舞弊致单位受损、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改、用欺诈胁迫手段签合同、被追究刑事责任等情况，单位可解除合同且不付补偿。

2.单位要证明员工过错符合法定情形，且制度制定与解除程序合法。若证据不足或程序违法，会被认定违法解除，需支付赔偿金。

结论：
员工因过错被开除，用人单位一般无需补偿，但需证明员工过错符合法定情形，且制度和解除程序合法合规，否则可能需支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律，当员工出现严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害等法定过错情形时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，用人单位要承担举证责任，证明员工过错确实符合这些法定情况。同时，单位的规章制度制定和解除劳动合同的程序必须合法合规。若用人单位无法提供充分证据或程序存在问题，其解除劳动合同的行为就可能被认定为违法，此时就需要向员工支付赔偿金。如果遇到类似的劳动纠纷问题，不清楚自己的权益和义务，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。