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哪些情况可能导致解除劳动合同被视为恶意行为?

ask****944 上海-虹口区 劳动合同咨询 2025.08.09 04:50:19 440人阅读

哪些情况可能导致解除劳动合同被视为恶意行为?

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15900496162 (咨询请说明来自律图)
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您好,您的问题解决了吗

2025-08-09 09:51:46 回复
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13162906517 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-黄浦区 咨询解答:9510条

你好,现在单位已经辞退你了吗?

2025-08-09 08:01:40 回复
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15000171545 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-徐汇区 咨询解答:9574条

您好,感谢您的咨询,稍后会有工作人员给您致电!

2025-08-09 07:51:00 回复
地区:上海-黄浦区 咨询解答:2269条

哪些情况可能导致解除劳动合同被视为恶意行为?

2025-08-09 07:22:03 回复
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18017215583 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-长宁区 咨询解答:75718条

恶意行为,具体请与我详细。

2025-08-09 05:14:11 回复
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15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:560195条

解除劳动合同被视为恶意的情况有:无正当理由随意辞退员工;为避免支付补偿或福利而解除合同;以不合理借口如员工拒绝不合理加班为由解约。遇到这种情况,员工可与单位协商,要求继续履行合同或支付赔偿金;协商不成,可收集证据申请仲裁,要求单位按工作年限支付双倍赔偿。

2025-08-09 05:00:13 回复
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13564042183 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-宝山区 咨询解答:14452条

你好,我们可以协助你的问题

2025-08-09 04:57:19 回复
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