劳动者不能胜任工作解除合同有赔偿吗

法律分析：
（1）当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后依旧不能胜任工作时，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位未对不能胜任工作的劳动者进行培训或调岗，就直接解除劳动合同，这种行为属于违法解除。此时用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）由此可见，在劳动者不能胜任工作的情况下解除合同，正常解除一般有经济补偿，违法解除则有赔偿金。

提醒：用人单位解除劳动合同时要遵循法定程序，否则面临支付高额赔偿金风险；劳动者遇到此类情况，可结合自身工作年限计算补偿或赔偿，若情况复杂建议咨询专业人士。

1.劳动者不能胜任工作，用人单位经培训或调岗后解除合同需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位未培训或调岗直接解除，属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.建议用人单位在处理不能胜任工作的劳动者时，严格遵循法律规定，先进行培训或调岗，再根据情况决定是否解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者若遇到违法解除情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

结论：
劳动者不能胜任工作解除合同，通常有经济补偿；用人单位违法解除的，需支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任时，用人单位解除合同应给予经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位未对不能胜任工作的劳动者进行培训或调岗就直接解除合同，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的解除行为。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

（一）用人单位合法解除：当劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任时，用人单位解除合同要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）用人单位违法解除：若用人单位未对不能胜任工作的劳动者培训或调岗就直接解除合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位解除合同要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.单位没给不能胜任工作的劳动者培训或调岗就解约，属违法解除，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
3.总之，劳动者因不能胜任工作被解约，通常有经济补偿；单位违法解除则有赔偿金。