劳动者依法享有什么就业的权利年龄

1.中国劳动者依法享有就业权利一般需年满十六周岁，这是保障未成年人身心健康与发展的重要规定。不过，文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家规定、履行审批手续且保障其义务教育权利的情况下，可招用未满十六周岁未成年人。
2.禁止用人单位非法招用未满十六周岁未成年人，若违反此规定，劳动行政部门会责令改正并罚款，情节严重的，市场监督管理部门会吊销营业执照。
3.已满十六周岁的未成年人就业受法律保护，拥有平等就业、选择职业、取得劳动报酬等权利。

建议用人单位严格遵守法律规定，不非法招用未成年人。劳动行政部门应加强监管，对违规行为及时查处。同时，社会应共同营造保护未成年人合法权益的良好氛围。

法律分析：
（1）中国劳动者依法享有就业权利的一般年龄是年满十六周岁，这是对劳动者年龄的基本规定，保障了未成年人在身心发展合适阶段进入劳动力市场。
（2）文艺、体育和特种工艺单位虽可招用未满十六周岁未成年人，但要遵守国家规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育权利，平衡了特殊行业用人需求和未成年人受教育权益。
（3）禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人，若非法招用，劳动行政部门责令改正并罚款，情节严重的，市场监督管理部门吊销营业执照，这体现了法律对非法使用童工的严格监管和惩处。
（4）已满十六周岁的未成年人就业受法律保护，享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬等权利，维护了未成年劳动者的合法权益。

提醒：用人单位招用人员时务必核查年龄，避免非法招用童工。已满十六周岁的未成年人就业要与单位签订合同，保障自身权益，遇问题可咨询进一步分析。

（一）普通情况，年满十六周岁可依法就业，若想就业可留意正规招聘渠道，如招聘网站、招聘会等寻找合适岗位。
（二）文艺、体育和特种工艺单位想招用未满十六周岁未成年人，要严格遵守国家规定，履行好审批手续，同时保障其接受义务教育的权利。
（三）用人单位要杜绝招用未满十六周岁未成年人，否则会被劳动行政部门责令改正并罚款，情节严重会被市场监督管理部门吊销营业执照。

法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

1.中国劳动者法定就业年龄通常为十六周岁以上。不过文艺、体育和特种工艺单位招用十六周岁以下未成年人，需遵守规定、履行审批，保障其义务教育权利。
2.用人单位禁止招用十六周岁以下未成年人，否则劳动行政部门责令改正并罚款，情节严重的，市场监管部门吊销执照。
3.十六周岁以上未成年人可就业，且受法律保护，享有平等就业、选职业、获报酬等权利。

结论：中国劳动者一般年满十六周岁依法享有就业权利，文艺等特定单位招用未满十六周岁未成年人需遵守规定，禁止用人单位非法招用未满十六周岁未成年人，已满十六周岁未成年人就业受法律保护。
法律解析：根据相关法律，十六周岁是劳动者依法享有就业权利的一般年龄界限。特定单位若要招用未满十六周岁未成年人，需遵循国家规定，履行审批手续并保障其受义务教育权利。这体现了对未成年人的特殊保护和对其受教育权利的重视。而用人单位非法招用未满十六周岁未成年人，会面临劳动行政部门责令改正并罚款的处罚，情节严重的还会被吊销营业执照。已满十六周岁的未成年人就业受法律保护，拥有平等就业、选择职业、取得劳动报酬等权利。如果大家在就业年龄相关法律问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。