哺乳期刚过被辞退赔偿金额怎么计算

法律分析：
（1）哺乳期刚过被辞退，若单位构成违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（4）当劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

提醒：
遇到单位违法解除劳动合同的情况，需保留好相关证据，不同工作情况对应补偿不同，建议咨询以进一步分析。

哺乳期刚过被辞退，若单位违法解除劳动合同，劳动者可获按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.劳动者要收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限以及单位违法解除劳动合同的证据。
2.与单位协商赔偿事宜，争取达成合理赔偿协议。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.哺乳期刚过被辞退，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
哺乳期刚过被单位违法辞退，可获按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况确定。
法律解析：
依据法律，单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。经济补偿计算时，在单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。比如在单位工作两年半，正常经济补偿是两个半月工资，违法辞退则可获五个月工资的赔偿金。若遇到此类情况或对赔偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。

（一）确定自己在单位的工作年限，精确到月，以此来明确经济补偿对应的月数。若工作满几年就对应几个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则对应半个月工资。
（二）计算自己劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，得出月工资数额。
（三）查询单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，若自己月工资高于该平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）依据以上计算出经济补偿数额，再乘以二，就是单位应支付的赔偿金数额。若单位拒绝支付，可收集证据申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。