压一个月工资正常吗?

从法律层面看，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 ，《工资支付暂行规定》也要求工资必须在约定日期支付，至少每月支付一次。

根据中国法律规定，用人单位压一个月工资的做法是不合法的。劳动合同法第30条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。具体到您的情况，公司如果采取本月发上月工资的方式，实际上构成了拖欠工资行为。虽然实践中不少企业这样做，但并不代表合法。建议您可以：1. 先与公司人事部门沟通，要求依法调整工资发放时间
2. 保留好工资条、劳动合同等证据
3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉
4. 必要时可申请劳动仲裁需要提醒的是，虽然这种做法不合法，但考虑到现实情况，建议先通过协商方式解决。如果决定维权，要注意收集证据。

压一个月工资不太正常。根据法律，工资应按月及时足额支付。这种行为可能侵犯劳动者权益。要是遇到这种情况，可先和单位友好沟通，要求按时发工资；若沟通无效，可收集能证明劳动关系和工资情况的材料，通过合法途径维护权益，比如申请劳动仲裁等。