欠农民工工资多长时间算拖欠

1.工资需按劳动合同约定日期支付，未按时支付即属拖欠，通常工资支付周期最长不超一个月，超过此周期未支付工资，农民工可认定被拖欠工资。不过，若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，征得本单位工会同意后可暂时延期支付，延期时长由各地劳动行政部门确定。
2.解决措施和建议：
-农民工要重视劳动合同的签订，明确工资支付日期等关键信息，以便在遭遇问题时有据可依。
-当用人单位出现资金困难需延期支付工资时，农民工应及时与用人单位沟通，了解延期支付的具体情况。
-若遭遇工资拖欠，农民工可先尝试与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需按劳动合同约定日期支付，未按时支付便属于拖欠工资。通常情况下，工资支付周期最长不超一个月，超过该周期未支付，农民工可认定被拖欠工资。
（2）用人单位若因生产经营困难、资金周转受影响，在征得工会同意后可暂时延期支付工资，不过延期时间限制由各地劳动行政部门确定。
（3）当农民工遭遇工资拖欠问题时，可通过向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁的途径来维护自身合法权益。

提醒：
农民工遇到工资拖欠要及时维权，注意各地对工资延期支付规定不同，建议咨询以获取针对性解决方案。

（一）农民工要妥善保留与用人单位存在劳动关系、工资数额、工作时间等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，方便后续维权使用。
（二）发现工资被拖欠，先尝试与用人单位友好协商，要求其按照约定支付工资。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好相关证据，配合调查。
（四）也能申请劳动仲裁，按规定流程提交仲裁申请。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

1.工资需按劳动合同约定日期支付，未按时支付即为拖欠。通常工资支付周期最长一个月，超期未付农民工可认定被拖欠工资。
2.若用人单位因经营困难、资金周转问题，经工会同意可暂延支付工资，延期时长由各地劳动行政部门确定。
3.农民工遇工资拖欠，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
工资应按劳动合同约定日期支付，超约定时间或超过一个月支付周期未支付构成拖欠，特殊情况经工会同意可延期支付，农民工遇工资拖欠可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位需按劳动合同约定日期支付工资，未按时支付便属于拖欠工资。通常工资支付周期最长为一个月，超过此期限未支付，农民工可认定被拖欠工资。不过，若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后能暂时延期支付工资，具体延期时长由各地劳动行政部门规定。当农民工遭遇工资拖欠问题时，可通过向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，或者对相关法律规定存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。