您好,关于农民工工资多长时间算是拖欠这个问题,我的解答如下,
1、建议委托律师介入收集相关具有劳动关系及所欠工资的证据。这个是非常重要的,任何事情都需要证据。
2、向人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门(如劳动监察部门)申请(申请最好以书面申请为好),要求相关部门依法责令欠薪单位限期整改并下达指令书、行政处理决定书等文书。最终还是不能收回工资就应当及时申请劳动仲裁,如有欠条可以直接向提讼。
3、如果符合以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,具有以下情形之一(
(一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;
(二)逃跑、藏匿的;
(三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;
(四)以其他方法逃避支付劳动报酬的。)
且数额较大的(“数额较大”:
(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;
(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。)应当认定为刑法第二百七十六条之一的欠薪罪。可以向公安机关报案,请求追究其刑事责任并支付工资和赔偿损失。
专业解答如果雇主故意拖欠一名劳动者三个月以上、五千到数万元的薪资,或者故意欠十个人以上三到十万元的薪酬,并且没有履行支付义务,这可能构成刑法犯罪。不同地区的具体金额标准可能会有所不同。对于恶意欠薪的行为,必须进行严厉打击。
专业解答《劳动法》规定,企业须于每月30日前结算工资,逾期未付即构成违法,不论欠薪时长。任何拖欠劳动者薪酬的行为,无论时间长短,都是对法律的侵犯,被视为恶意欠薪,必须承担法律责任。
专业解答用人单位未按时足额支付农民工工资,无论拖欠时间长短,均属违法。拖欠工资将受劳动行政管理机关限期支付劳动报酬、加班费及经济补偿的处罚。工资低于最低工资标准,需补足差额。逾期未支付,用人单位需按应付金额的50%-100%支付额外赔偿金。工资应每月支付,拖欠两个月即违法。违法行为两年内可投诉。离职后15日内需结清工资。
专业解答拖欠农民工工资数月构成违法行为。根据规定,超过三十日未支付工资即视为拖欠,可向相关机构举报并申请劳动仲裁。如遇生产经营困难等特殊情况,需与工会协商并通知员工,同时上报主管部门备案。
专业解答用人单位未按时足额支付农民工工资,无论拖欠时间长短,均属违法。拖欠工资将受劳动行政管理机关限期支付劳动报酬、加班费及经济补偿的处罚。工资低于最低工资标准,需补足差额。逾期未支付,用人单位需按应付金额的50%-100%支付额外赔偿金。工资应每月支付,拖欠两个月即违法。违法行为两年内可投诉。离职后15日内需结清工资。
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