由原单位为职工投保工伤保险,在借用单位发生工伤事故,能不能取得工伤保险基金赔付?

根据《工伤保险条例》第四十三条规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。只要原用人单位依法为借调人员缴纳了工伤保险费，且工伤事故符合《工伤保险条例》规定的认定工伤的条件，经社会保险行政部门认定为工伤后，工伤保险基金就会按照规定支付相应的工伤保险待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

您咨询的问题涉及企业间借调人员的工伤保险赔付问题。根据《工伤保险条例》及相关规定，这种情况是可以获得工伤保险基金赔付的。主要法律依据是：借调期间，原用人单位与劳动者仍存在劳动关系，工伤保险责任仍由原单位承担。即使工伤事故发生在借用单位，只要原单位已按规定参保，受伤职工就可以享受工伤保险待遇。实务中需要注意几点：
1. 借调协议最好明确约定工伤保险责任主体
2. 工伤认定时需要提供借调关系的证明文件
3. 治疗费用由工伤保险基金支付，但伤残补助金等仍由原单位发放建议您保留好借调协议、考勤记录等证据材料。如果发生争议，可以向当地社保行政部门申请工伤认定。需要进一步协助的话，可以准备具体材料后详谈。