71岁工伤死亡赔偿金多少

法律分析：
（1）71岁达到法定退休年龄后，和用人单位形成的通常是劳务关系，而非劳动关系，所以不能认定为工伤，而是按照提供劳务者受害责任纠纷处理。
（2）赔偿项目包含丧葬费和死亡赔偿金等。丧葬费是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额来计算。
（3）死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，原本按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，71岁就应计算九年。
（4）具体赔偿数额要结合受诉法院所在地上一年度相关统计数据确定。遇到这种情况，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向法院起诉。

提醒：
不同地区统计数据有差异，赔偿数额会不同。若遇此类纠纷，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到71岁人员在单位因工作受损情况，可先明确与单位是劳务关系。了解赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金等，清楚其计算方式，即丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，71岁计算九年。
（二）结合受诉法院所在地上一年度相关统计数据算出具体赔偿数额。
（三）主动与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
（四）若协商不成，及时向法院起诉维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.71岁通常已到退休年龄，和单位建立的是劳务关系，不算工伤，可按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金等。

2.丧葬费按法院所在地上年度职工月均工资，以六个月总额算；死亡赔偿金按当地上年度城镇居民人均可支配收入算二十年，但60岁以上每长一岁减一年，71岁算九年。

3.具体赔偿要结合当地上年度统计数据。可先和单位协商，协商不成可起诉。

结论：
71岁因已达法定退休年龄，与用人单位形成劳务关系，不认定工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿含丧葬费、死亡赔偿金等，数额依受诉法院地相关统计数据确定，可先协商，协商不成可起诉。

法律解析：
依据相关法律规定，71岁达到法定退休年龄后与用人单位建立的是劳务关系，并非劳动关系，所以不能认定为工伤。不过可以按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，其中赔偿项目包含丧葬费和死亡赔偿金等。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额来计算。死亡赔偿金则按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算，对于六十周岁以上人员，年龄每增加一岁减少一年，71岁应计算九年。具体赔偿数额要结合受诉法院所在地上一年度相关统计数据确定。若遇到此类情况，可先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院起诉维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.71岁达法定退休年龄后与用人单位形成劳务关系，不认定为工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿项目含丧葬费、死亡赔偿金等。
2.丧葬费计算标准是受诉法院所在地上一年度职工月平均工资乘以六个月。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，通常按二十年算，但60周岁以上年龄每增加一岁减少一年，71岁应计算九年。
3.具体赔偿数额要结合受诉法院所在地上一年度相关统计数据确定。
4.解决措施建议：先与单位就赔偿事宜协商，若协商无果可向法院起诉。