公司不交社保申请劳动仲裁需要多久

法律分析：
（1）劳动仲裁正常审理期限为自受理仲裁申请之日起45日内结束，这为劳动者解决劳动纠纷提供了一个基本的时间预期。例如，当劳动者因公司不交社保申请仲裁时，通常会在这个时间段内有结果。
（2）若案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，不过延长期限不超过15日，即最长不超60日。这保障了即便情况复杂，纠纷也能在相对合理的时间内得到处理。
（3）实践中，鉴定、公告等情况所需时间不计入仲裁审理期限，所以特殊情况可能导致仲裁耗时更久。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁时，要留意仲裁委通知，及时按要求提供材料、参加庭审，不同案情对应解决方案有差异，建议进一步咨询分析。

（一）劳动者要在规定时间内留意仲裁委通知，按照通知要求及时提供相关材料，以保障仲裁程序顺利进行。
（二）积极参加庭审，庭审时客观、真实地陈述情况，提供有力证据支持自己的主张。
（三）如果遇到鉴定、公告等特殊情况导致仲裁时间延长，要保持耐心并与仲裁委保持沟通，了解案件进展。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

1.劳动仲裁审理通常自受理仲裁申请起45日内结束。若案情复杂需延期，经批准可延长，但不超15日。
2.实际中，鉴定、公告等时间不计入仲裁审理期限。
3.公司不交社保申请仲裁，一般45日内出结果，最长60日，特殊情况耗时更久。
4.劳动者要留意仲裁委通知，按要求提供材料、参加庭审。

结论：
公司不交社保申请劳动仲裁，一般45日内有结果，最长不超60日，特殊情况耗时可能更久。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁审理期限通常自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期，不过延长期限不得超过15日。在实践里，像鉴定、公告等情况所花费的时间是不计入仲裁审理期限的。所以，当劳动者因公司不交社保申请劳动仲裁时，大概率会在45日内出结果，即便案情复杂延期，最长也不会超过60日，但要是遇到特殊情况，仲裁所需时间可能会更久。劳动者在仲裁期间需要留意仲裁委的通知，并且按照要求提供材料、参加庭审。如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

1.公司不交社保申请劳动仲裁，一般在受理仲裁申请之日起45日内有结果，最长不超60日，不过特殊情况耗时可能更久。这是因为劳动仲裁审理期限通常为45日，案情复杂经批准可延长15日，且鉴定、公告等时间不计入审理期限。
2.为保障自身权益，劳动者在申请仲裁过程中要留意仲裁委通知，按照要求及时提供相关材料，积极参加庭审。若对仲裁结果不满，还可通过合法途径进一步维权。同时，劳动者日常应注重保留与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时维护自身合法权益。