工伤鉴定后如何理赔

法律分析：
（1）工伤鉴定后理赔需先确认用人单位是否为职工缴纳工伤保险。若缴纳，用人单位要在规定时间内准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，向社保经办机构申请工伤待遇，审核通过后，社保经办机构支付工伤保险待遇。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝支付，职工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁要求赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
（3）职工在整个理赔过程中，要注意收集和保存相关证据。

提醒：
工伤理赔程序较复杂，不同案情处理方式有别。职工要及时收集证据，若遇到难题，建议咨询专业人士分析。

（一）确认单位参保情况。先确定用人单位是否为职工缴纳工伤保险，这是理赔的基础。
（二）已参保理赔流程。若已缴纳，用人单位在规定时间向社保经办机构申请工伤待遇，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，审核通过后社保机构支付待遇。
（三）未参保理赔办法。若未缴纳，由用人单位按标准支付费用。若单位拒绝，职工先协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
（四）证据收集。职工在整个过程中要收集保存相关证据维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.确认工伤保险缴纳情况，若用人单位已缴纳，应在规定时间向社保经办机构申请工伤待遇，提交工伤认定决定书等材料，审核通过后，社保经办机构会支付相应待遇。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，由其按标准支付费用。若拒绝支付，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
3.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。整个过程中，职工要收集保存证据维护权益。

结论：
工伤鉴定后，若单位已缴工伤保险，由单位申请待遇，社保机构支付；若未缴，单位承担费用，拒付时可协商、仲裁或诉讼，职工要保存证据。
法律解析：
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。已缴纳的情况下，单位申请工伤待遇，社保经办机构审核通过后支付费用，能保障职工及时获得赔偿。若未缴纳，单位需自行承担费用，这是为了防止单位逃避责任，保障职工权益。当单位拒绝支付时，职工可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。收集和保存证据是关键，能确保职工在维权过程中有据可依。若在工伤理赔中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.工伤鉴定后理赔关键在于确认单位是否缴纳工伤保险，依据不同情况理赔。若单位已缴纳，应按规定向社保经办机构申请工伤待遇；若未缴纳，单位需自行承担费用。
2.若单位已缴纳工伤保险，单位要在规定时间内向社保经办机构申请工伤待遇，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，审核通过后社保机构按规定支付待遇。
3.若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝支付，先协商，协商不成申请劳动仲裁要求赔偿，对仲裁结果不服可向法院起诉。
4.职工在理赔过程中要注意收集和保存相关证据，维护自身合法权益。