工作一个多月没签劳动合同没交社保昨天突然说生意不好给辞退了该怎么最大利益获得赔偿金?

当遇到工作一个多月没签劳动合同、没交社保且突然被辞退的情况，你可以通过以下步骤最大程度争取赔偿金：

    收集证据
证据是维权的关键，以下这些材料能证明你与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实：
1.   工作相关材料  ：工作证、考勤记录（打卡记录、纸质考勤表等）、工资发放记录（银行流水、腾讯或支付宝转账记录）、工作群聊天记录、业务往来邮件等，这些可以证明你为该单位提供了劳动。
2.   辞退相关证据  ：如果用人单位以书面形式通知你被辞退，要保留好辞退通知；若只是口头告知，你可以通过录音、录像的方式记录下来，或者要求单位出具书面的辞退证明。

    明确可主张的权益
1.   未签劳动合同的双倍工资  ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作一个多月，虽然不满两个月，但从第二个月开始可以主张双倍工资差额。
2.   违法解除劳动关系的赔偿金  ：用人单位突然以生意不好为由辞退你，很可能属于违法解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作一个多月，不满六个月，赔偿金应为一个月工资。
3.   补缴社保  ：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。你可以要求用人单位为你补缴在职期间的社保。

    与用人单位协商
在收集好证据并明确自己的权益后，你可以先尝试与用人单位进行协商。注意协商时要保持冷静和理智，表明自己的诉求，并提供相关证据。协商过程中可以进行录音，以备后续需要。如果协商成功，要签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等事项。

    寻求劳动行政部门帮助
如果协商不成，你可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是劳动行政部门的执法机构，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。你需要携带相关证据材料，填写投诉登记表，详细说明用人单位的违法事实和你的诉求。劳动监察大队会对投诉进行调查处理，并将处理结果反馈给你。

    申请劳动仲裁
如果劳动监察大队的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝赔偿，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极举证，维护自己的合法权益。

    提起诉讼
如果对仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需要耗费更多的时间和精力，但通过法院的判决可以更有力地保障你的权益。

在整个维权过程中，如果你对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师，以获得更准确的法律建议和帮助。