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工伤停工留薪期待遇
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗期间的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。需要注意的是:工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
专业解答停工留薪期是工伤职工在受伤期间暂停工作接受治疗,原有待遇不变的阶段。由用人单位根据医疗机构诊断,一般不超过12个月,特殊情况可延长,但不得超过12个月。若评定为伤残,待遇转为伤残金;生活无法自理者,单位需负责护理。
专业解答工伤期间,员工有权享受劳动报酬,但若停工留薪期内未停工,现行法律缺乏明确规定的部分,需具体情况分析。劳动者在合法权益受损时,需要结合法律规定和实际康复情况,寻求合理合法的工伤待遇解决方案。
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