雇佣关系老板不发工资怎么办

法律分析：
（1）雇佣关系与劳动关系有本质区别，当雇佣老板不发工资时，协商是首要解决方式。通过与老板沟通明确报酬支付，保留记录可作为后续维权证据。
（2）协商失败后，收集证据至关重要。雇佣合同、工作记录等能证实雇佣关系和工资数额，为后续维权提供支撑。
（3）劳动监察部门虽不直接受理雇佣纠纷，但咨询能获取一些帮助。人民调解委员会的调解也是解决途径之一。
（4）若其他方法都无效，可依据《民法典》向法院起诉，要求老板支付工资及逾期利息等损失，以法律手段保障权益。

提醒：
维权过程中要确保证据真实有效，不同雇佣情况对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与老板积极协商，清晰说明按约定支付工资的要求，并留存协商记录，这是解决问题的第一步，和平沟通可能达成一致。
（二）协商失败后，仔细收集能证明雇佣关系和应发工资数额的证据，如雇佣合同、工作记录、聊天记录、工资条等，这是后续维权的关键。
（三）向劳动监察部门反映情况，虽然雇佣关系不在其直接受理范围内，但可获取一些有用的建议和帮助。
（四）申请人民调解委员会调解，借助第三方力量促进双方达成和解。
（五）若以上方法都无效，依据《民法典》向法院起诉，要求老板支付拖欠工资和逾期利息等损失，用法律武器维护权益。

法律依据：
《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这表明雇佣合同等书面或电子形式的约定都受法律保护，可作为维权依据。

1.雇佣关系和劳动关系不同。若老板不发工资，先与老板协商，告知按约定付酬并留记录。

2.协商不成，收集雇佣合同、工作记录等能证明雇佣关系和工资数额的证据。

3.可向劳动监察部门咨询求助，也能向人民调解委员会申请调解。

4.若前面方法都没用，可依据《民法典》起诉老板，要求支付工资和逾期利息等。

结论：
雇佣老板不发工资，可先协商，协商无果收集证据，向劳动监察部门咨询、申请人民调解委员会调解，仍无法解决则依据《民法典》向法院起诉维权。
法律解析：
雇佣关系与劳动关系存在差异，当雇佣老板不发工资时，有相应的法律途径来解决。首先与老板协商并保留记录，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，收集雇佣合同、工作记录等证据是关键，这些能证明雇佣关系和应发工资数额。劳动监察部门虽不直接受理雇佣关系案件，但咨询能获取一定帮助。人民调解委员会调解也是一种有效途径。若以上方法都不行，根据《民法典》，当事人有权向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠工资及逾期利息等损失。若在处理雇佣工资问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

雇佣关系和劳动关系存在差异。当雇佣老板不发工资，可多途径维权。
1.协商是首要步骤，与老板直接沟通，明确告知其按约定支付报酬，并保留好协商记录。这样既给老板解决问题的机会，又留存证据。
2.若协商失败，要收集相关证据，像雇佣合同、工作记录、聊天记录、工资条等，这些材料能证明雇佣关系和应发工资数额，为后续维权做准备。
3.可向劳动监察部门反映情况，虽雇佣关系不在其直接受理范围，但能从中咨询并获取一定帮助。也可向人民调解委员会申请调解。
4.若上述方法都不行，可依据《民法典》向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠工资及逾期利息等损失，借助法律手段维护自身权益。