工伤待遇由谁申请合适

法律分析：
（1）通常情况下，用人单位申请工伤待遇是更合适的选择。按照规定，职工出现事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在相应时间起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）若用人单位未在规定的30日时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担，这加重了单位的经济责任。
（3）若用人单位未按规定提出申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提醒：用人单位要及时申请工伤认定，避免承担额外费用；职工一方也要留意申请时效，在规定时间内维护自身权益，情况复杂可咨询专业人士。

（一）用人单位应积极履行责任，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，主动向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免承担未及时申请期间的工伤待遇等有关费用。
（二）若用人单位未在规定时间申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织要留意时间，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.通常，由用人单位申请工伤待遇更合适。职工出现事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。

2.若单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。

3.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门申请工伤认定。

结论：
一般由用人单位申请工伤待遇更为合适。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，用人单位应在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，需承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，为避免额外费用支出，一般由用人单位申请工伤待遇更合适。若在工伤认定及待遇申请过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位申请工伤待遇是合适的选择。按照规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担，这增加了单位成本。
3.若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，但这会使工伤认定流程变得复杂，可能影响职工权益及时保障。

建议用人单位及时为职工申请工伤待遇，以避免不必要的费用支出，保障职工权益。职工及其近亲属、工会组织在用人单位未履行申请义务时，要及时行使自己的申请权利。