公司不发工资被仲裁了会怎么办

法律分析：
（1）当员工以不发工资为由申请仲裁且胜诉，公司首要义务是支付拖欠工资。这是基于劳动法律法规对劳动者获得劳动报酬权利的保障。
（2）若劳动行政部门责令公司支付工资后，公司仍逾期不支付，需加付赔偿金，金额为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。此规定旨在惩戒公司的恶意拖欠行为。
（3）公司还可能承担仲裁费用，这增加了公司因拖欠工资带来的成本。
（4）若公司对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。不过若既不起诉又不履行仲裁裁决，员工可申请强制执行，法院会查询公司财产并采取相关措施，同时可能影响公司信用记录和经营活动。

提醒：
公司应及时支付员工工资，避免陷入仲裁纠纷。若面临仲裁，对结果有异议要及时通过合法途径解决，不同情况处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）若仲裁结果员工胜诉，公司应及时支付拖欠工资，避免逾期产生更多赔偿。
（二）收到劳动行政部门责令支付通知后，要尽快支付工资，防止加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）积极承担仲裁费用，避免因费用问题引发更多纠纷。
（四）若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉来维护自身权益。
（五）若不打算起诉，应主动履行仲裁裁决，防止员工申请强制执行，影响公司信用记录和经营活动。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若员工以公司不发工资为由仲裁且胜诉，公司要履行这些义务：
-支付拖欠工资，若劳动行政部门责令支付后仍逾期未付，需加付应付金额50%-100%的赔偿金。
-承担仲裁费用。
-若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
-若既不起诉又不履行裁决，员工可申请强制执行，法院有权查财产、冻结划拨存款，还会影响公司信用和经营。

结论：
公司被员工以不发工资为由仲裁且员工胜诉后，公司需支付拖欠工资，可能加付赔偿金、承担仲裁费用，对结果不服可起诉，否则员工可申请强制执行，还会影响公司信用及经营。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司被员工以不发工资为由仲裁且员工胜诉，应支付拖欠工资。若劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。同时，公司可能承担仲裁费用。若公司对仲裁结果有异议，可在规定期限内通过向法院起诉维权。若公司既不起诉又不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行，法院有权查询公司财产并采取冻结、划拨存款等措施。这一系列举措还可能影响公司信用记录，给公司经营活动带来不利影响。如果公司在劳动纠纷方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以妥善处理相关事务。

公司被员工以不发工资为由仲裁且员工胜诉后，公司需承担多种后果。公司要支付拖欠工资，若经劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，同时可能承担仲裁费用。

为应对这些情况，公司可采取以下措施：
1.积极与员工沟通协商，在仲裁前就支付拖欠工资，避免进入仲裁程序。
2.若对仲裁结果有异议，在规定期限内向法院起诉，通过合法途径解决纠纷。
3.若既不起诉又不履行仲裁裁决，员工申请强制执行后，公司应配合法院执行工作，及时履行义务，减少对公司信用记录的影响，保障公司正常经营活动。