公司补缴社保及公积金后，可以上诉法院，公开审理，前期未补缴福利所带来的利益？及未给予劳动合同等情况?

您好！如果以前没缴纳社保给劳动者造成损失的，可申请劳动仲裁、诉讼要求单位赔偿损失。细节问题，可来电进一步沟通。

关于您提到的社保公积金补缴及劳动合同问题，我帮您分析一下：首先，公司补缴社保和公积金后，原则上不能再主张补缴前的利益损失。因为补缴行为已经弥补了之前的违法状态。但如果有证据证明因未及时缴纳导致您实际遭受损失（如医疗费无法报销等），可以主张这部分实际损失赔偿。关于劳动合同问题，如果公司一直未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，您可以主张最多11个月的双倍工资差额。这个时效是1年，要注意及时主张。建议您可以：
1. 先收集工资流水、考勤记录等证明劳动关系的证据
2. 计算清楚社保公积金应补缴的具体金额和期限
3. 对于劳动合同问题，可以先通过劳动监察部门投诉
4. 如果协商不成，再考虑申请劳动仲裁这类案件一般劳动仲裁前置，不建议直接起诉。仲裁时效是1年，建议尽快处理。需要更具体的建议可以补充说明您的具体情况。

公司补缴社保公积金后，就前期未补缴福利利益及未给劳动合同情况，可去法院起诉。未签合同可主张双倍工资赔偿，但可能受仲裁时效限制。对于未补缴福利利益，需有证据证明损失。要准备能证明劳动关系、工作时间、工资情况等证据，尽快启动法律程序，通过诉讼维护权益。