我是店长没签合同有双倍工资吗?

根据中国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，即使您作为店长没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，且用工时间超过1个月，您就有权主张双倍工资。具体到您的情况，建议先收集能证明劳动关系的证据，比如工资转账记录、考勤记录、工作安排通知等。这些证据对后续维权很重要。如果公司拒绝支付，您可以先尝试与公司协商解决。协商不成的话，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效是1年，建议尽早处理。

你好，可以申请双倍工资处理的

没签合同一般是有双倍工资的。只要你和单位存在实际劳动关系，不管你是店长还是普通员工，自用工之日起超过一个月不满一年没签书面合同，单位就得支付双倍工资。你可以先和单位协商解决，要求支付双倍工资；要是协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等，去申请劳动仲裁维权。

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